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科技成果轉(zhuǎn)化凈收入25%以上歸“主創(chuàng)” 上不封頂

來源:南方日報(bào)(20160316)       2016-05-20
導(dǎo)讀:科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司法規(guī)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)處處長張杰軍在接受記者采訪時(shí)說,“此次規(guī)定進(jìn)一步明確,對在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員,要從科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)總額中拿出不低于50%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì),且上不封頂。這意味著,主要貢獻(xiàn)人員至少可以拿到科技成果轉(zhuǎn)化凈收入的25%作為獎(jiǎng)勵(lì)?!?/span>

我國自2015年10月開始實(shí)施新修訂的促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法。為確保法律落地,打通科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的通道,培育發(fā)展新產(chǎn)業(yè)新動(dòng)能,國務(wù)院日前印發(fā)了實(shí)施《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》若干規(guī)定。

15日,科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司法規(guī)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)處處長張杰軍在接受記者采訪時(shí)對規(guī)定進(jìn)行了解讀。

“回應(yīng)產(chǎn)學(xué)研金用各方的關(guān)切,規(guī)定著重點(diǎn)從促進(jìn)研發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校技術(shù)轉(zhuǎn)移,激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),創(chuàng)造科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化良好環(huán)境三方面,對促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法進(jìn)行了細(xì)化和完善?!睆埥苘娬f。

對于關(guān)注度最高的“在研發(fā)和轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員到底有多少收益權(quán)”的問題,張杰軍表示,為激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),新修訂的促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法已經(jīng)明確:對完成、轉(zhuǎn)化科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員,從該項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于50%的比例作為獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

“此次規(guī)定進(jìn)一步明確,對在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員,要從科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)總額中拿出不低于50%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì),且上不封頂。這意味著,主要貢獻(xiàn)人員至少可以拿到科技成果轉(zhuǎn)化凈收入的25%作為獎(jiǎng)勵(lì)?!睆埥苘娬f,科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)應(yīng)當(dāng)尊重市場規(guī)律。企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化可以與科技人員約定獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的方式、數(shù)額和時(shí)限。對國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化科技成果而言,凈收入的25%作為對主要貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)是約束性規(guī)定。

此外,規(guī)定指出,國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校有權(quán)依法以持有的科技成果作價(jià)入股確認(rèn)股權(quán)和出資比例,并通過發(fā)起人協(xié)議、投資協(xié)議或者公司章程等形式對科技成果的權(quán)屬、作價(jià)、折股數(shù)量或者出資比例等事項(xiàng)明確約定,明晰產(chǎn)權(quán)。

“同樣作為約束性要求,規(guī)定明確:科技成果協(xié)議定價(jià)的,應(yīng)在本單位公示科技成果名稱和擬交易價(jià)格,且不應(yīng)少于15個(gè)工作日;國家設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院??萍汲晒D(zhuǎn)化實(shí)施年度報(bào)告制度?!睆埥苘娬f。

此前,財(cái)政部、科技部、國資委已聯(lián)合發(fā)布《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》,明確符合條件的國有科技型企業(yè),可采取股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)方式,或項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等分紅激勵(lì)方式,對企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員實(shí)施激勵(lì)。

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