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其中，會(huì)議審議通過(guò)《關(guān)于高等學(xué)校、科研院所薪酬制度改革試點(diǎn)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要把推動(dòng)高校教師、科研人員薪酬分配制度改革作為統(tǒng)籌推進(jìn)教育、科技、人才事業(yè)發(fā)展的重要抓手，逐步建立激發(fā)創(chuàng)新活力、知識(shí)價(jià)值導(dǎo)向、管理規(guī)范有效、保障激勵(lì)兼顧的薪酬制度，進(jìn)一步激發(fā)高等學(xué)校、科研院所創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

此次科研人員薪酬分配制度改革釋放出哪些信號(hào)？記者采訪相關(guān)專家進(jìn)行解讀。

科技創(chuàng)新需要保持開(kāi)放態(tài)度 加強(qiáng)進(jìn)一步合作

建設(shè)更高水平開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)新體制是我們主動(dòng)作為以開(kāi)放促改革、促發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。黨的二十大報(bào)告明確指出，要推進(jìn)高水平對(duì)外開(kāi)放，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)則、規(guī)制、管理、標(biāo)準(zhǔn)等制度型開(kāi)放，維護(hù)多元穩(wěn)定的國(guó)際經(jīng)濟(jì)格局和經(jīng)貿(mào)關(guān)系。推進(jìn)高水平對(duì)外開(kāi)放離不開(kāi)科技創(chuàng)新。

中國(guó)政策科學(xué)研究會(huì)經(jīng)濟(jì)政策委員會(huì)副主任徐洪才向央廣網(wǎng)記者表示，近年來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)面臨挑戰(zhàn)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)政治格局發(fā)生深刻調(diào)整。面對(duì)復(fù)雜多變的形勢(shì)，需要我們主動(dòng)開(kāi)放，擴(kuò)大開(kāi)放，這也是打造雙循環(huán)新發(fā)展格局的內(nèi)在要求，是自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的要求。

中國(guó)科學(xué)院大學(xué)公共政策與管理學(xué)院特聘教授陳凱華提到，實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)，離不開(kāi)原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、開(kāi)放創(chuàng)新?，F(xiàn)在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，需要我們保持開(kāi)放態(tài)度，科技創(chuàng)造不能封閉起來(lái)做，加強(qiáng)進(jìn)一步合作。

科研人員薪酬分配關(guān)系創(chuàng)新積極性

此次會(huì)議強(qiáng)調(diào)，開(kāi)展高等學(xué)校、科研院所薪酬制度改革試點(diǎn)，要根據(jù)薪酬管理需要和實(shí)際，優(yōu)化和規(guī)范分配制度，樹(shù)立正確分配導(dǎo)向，堅(jiān)持人才為本，突出創(chuàng)新優(yōu)先，堅(jiān)持薪酬分配要同績(jī)效緊密掛鉤，向扎根教學(xué)科研一線、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，向從事基礎(chǔ)學(xué)科教學(xué)和基礎(chǔ)前沿研究、承擔(dān)國(guó)家關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、取得重大創(chuàng)新成果的人員傾斜。要加強(qiáng)薪酬管理監(jiān)督，確保把國(guó)家的錢(qián)用在人才激勵(lì)和事業(yè)發(fā)展最需要的地方。

徐洪才解釋，人才是科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)，科研人員的薪酬分配其實(shí)是一種創(chuàng)造性的勞動(dòng)成果，需要得到尊重，這樣才能讓創(chuàng)新的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)。

黨的十八大以來(lái)，國(guó)家高度重視科技人才工作，相繼出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》《賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長(zhǎng)期使用權(quán)試點(diǎn)實(shí)施方案》等，對(duì)激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力產(chǎn)生了重要推動(dòng)作用。中國(guó)科技人才創(chuàng)新能力不斷提高，但創(chuàng)新潛力仍有待進(jìn)一步發(fā)掘。

陳凱華表示，當(dāng)下科研人員的薪酬體系一般是多元制的。其中一部分績(jī)效來(lái)源于項(xiàng)目，因此為了提高自己的收入或者提高薪酬，會(huì)拿非常多的精力去做項(xiàng)目支持。如果科研人員有穩(wěn)定且較高的薪酬，就會(huì)有更多的時(shí)間和精力專注于科學(xué)研究。

會(huì)議提出“青年科研人才”“基礎(chǔ)研究”等關(guān)鍵詞，強(qiáng)調(diào)讓扎根教學(xué)科研一線、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、從事基礎(chǔ)學(xué)科教學(xué)和基礎(chǔ)前沿研究、承擔(dān)國(guó)家關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、取得重大創(chuàng)新成果的人員的待遇得到保障。

陳凱華分析，這個(gè)是很重要的。一方面激發(fā)科研人員的積極性，另一方面可以吸引更多優(yōu)秀的人才進(jìn)入科研體系，讓科研人員的整體薪酬更加具備競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)提高科研競(jìng)爭(zhēng)力，留住人才。