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化學加創(chuàng)始人肖文華淺談行業(yè)微信群的管理

1、微信的發(fā)明出現(xiàn)，無疑是騰訊公司張小龍團隊給予人類偉大的貢獻。微信，極大的方便了華人世界間交流，相對于微博，也極大的更進一步推動了中國民主的進步，它使得千千萬萬的平民百姓一夜間擁有了相對公平的表達權(quán)、知情權(quán)，更是成全了眾多的草根創(chuàng)業(yè)者，包括網(wǎng)紅。

2、回到具體的行業(yè)微信群管理，本人認為，群歸群，企業(yè)歸企業(yè)，個人歸個人。比如微信群的群主、管理員（近期推出的可設(shè)三名），建群之初，相信每個群主都大致有個建群方向、目的，包括基本的群規(guī)。那么，后面群主（含群主指定的管理員）的主要崗位職責，應(yīng)是推動該群群規(guī)的科學化、完善化、執(zhí)行到位。

3、關(guān)于移除群成員的唯一條件就該參照該群群規(guī)（實際執(zhí)行中，可包括群主、管理員的臨時調(diào)解、或者勸停措施），而不應(yīng)是個人恩怨、企業(yè)利弊。否則，這樣的微信群，是大大的背離了微信發(fā)明團隊的格局：倡導開放、包容、平等、共享。

4、小到行業(yè)微信群群規(guī)，大到國家法規(guī)，始終得靠主流，要靠精英人士提議、推動、一步步科學化、公平公開、修正完善，基本的規(guī)則規(guī)矩意識都不屑遵守的人，只能活在自己世界里，也應(yīng)是各群踢出，社會淘汰的目標。但同時也認為，在群主（管理員）出面調(diào)解、勸告制止之前，偶爾出現(xiàn)群成員間的爭論、申辯也屬合理情形，當然各自的辯論理由充不充分，合不合適，其他群員也都看在眼里。

5、本人堅持認為，有一點，各群主（包括管理員），在移除某位群成員時，應(yīng)事先在該群公示，艾特告知踢出該人的原因，至于理由是否妥當，其余群成員每人心里自有桿秤。

6、以上為個人這兩天的一點點思考，歡迎朋友們廣泛參與討論，拍磚指正。

肖文華 于廣州 2018.11.6